职责描述：

1、 负责公司招聘工作实施，包括招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、职位的发布及更新维护、简历筛选、候选人面试预约等；

2、 负责录用通知及新员工的入职手续办理，收集入职资料，签订劳动合同，建立人事档案；

3、负责新进员工试用期的跟踪考核、员工转正、离职、调动等各种手续的办理，建立并更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续及统计；

4、 负责员工各类保险、住房公积金及其他福利待遇的办理；

5、 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除手续办理及统计汇报；

6、 负责监管员工每日考勤情况，月考勤统计；

7、负责固定资产、办公用品、实验器件及设备的申购、入库和发放，并定期做好数据记录及更新、结算等工作；

8、负责定期对公司各类日常办公资产进行贴签、盘点、管理及维护；

9、负责各类物资采购及行政费用请款及核销申报，如：日常物资采购、机票酒店预订、快递费、饮用水、房租及物业费、电话网络费等；

10、负责起草修改公司各类报告，通知通告的拟发，并负责各类证件的办理及年检、变更续期等；

11、负责公司办公条件及环境、办公设施的的维护及检查跟踪，如：门禁卡的管理及通讯录的更新备份、外来人员的接待和衔接工作、快递及包裹的收发工作、保持网络畅通等；

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理本科及以上学历；

2、具备HR专业知识，了解国家各项劳动人事法规政策，1-3年相关工作经验；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟及学习能力强，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟练使用常用办公软件，如：Excel、Word、PPT等；

5、英文听说读写流利。